Il 23 luglio 2023, il centro di smistamento di Amazon a Casirate d’Adda ha ospitato la presentazione del libro *Il potere della Transilienza*, un evento organizzato dal network Women@Ops Italia.
Valore delle competenze trasversali
Durante l’incontro, Riccarda Zezza, autrice del libro edito da FrancoAngeli, ha guidato un dialogo tra colleghi sul legame tra esperienze personali e competenze professionali. Il termine “transilienza” è stato al centro della discussione, un concetto che unisce transizione e resilienza, evidenziando la capacità di affrontare i cambiamenti trasformando le esperienze di vita in risorse utili nel lavoro. Ogni aspetto della vita, dalla genitorialità alla gestione degli imprevisti, può contribuire a sviluppare abilità trasferibili nei contesti organizzativi, migliorando leadership e consapevolezza.
Le testimonianze: trasformare la complessità in valore
Nel corso dell’appuntamento, Riccarda Zezza ha interagito con i dipendenti di Amazon, sottolineando che le competenze non sono legate esclusivamente al lavoro, ma si estendono a tutti i ruoli che ciascuno ricopre nella vita.
“Ogni ruolo che ricopriamo, dentro e fuori dal lavoro – ha affermato Marta Centurione, HR Senior Regional Leader di Amazon Italia – ci permette di sviluppare competenze preziose. Imparare a riconoscerle e a trasferirle da un contesto all’altro significa trasformare la complessità in valore. Questo tipo di approccio contribuisce a costruire ambienti di lavoro più inclusivi e orientati alla crescita delle persone”.
Riccarda Zezza ha confermato che: “Nessuna esperienza resta confinata a un solo ambito della nostra vita”, evidenziando come il confronto tra percorsi diversi possa rendere visibili competenze spesso sottovalutate, fornendo nuovi strumenti per interpretare il cammino personale e professionale.
L’impegno di Amazon per inclusione e parità di genere
Questo evento si inserisce in un contesto più ampio di iniziative che Amazon promuove per la parità di genere e l’empowerment femminile. Dal 2021, l’azienda aderisce ai Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite, sostenendo progetti internazionali per la crescita professionale delle donne. In Italia, ha avviato programmi come Amazon Women in Innovation, che offre borse di studio a studentesse nei percorsi universitari STEM. Women@Ops è uno strumento principale per favorire networking, mentoring e formazione nella rete logistica. I dati sono significativi: le donne costituiscono il 53% del personale negli uffici corporate italiani e nel centro di assistenza clienti di Cagliari, e il 35% nella rete logistica, una percentuale superiore alla media nazionale nel settore dei trasporti e della logistica. Questo percorso mira a rafforzare una cultura aziendale inclusiva, valorizzando talenti e competenze acquisite dentro e fuori dal lavoro.